{"id":3616,"date":"2016-05-01T06:21:26","date_gmt":"2016-05-01T06:21:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/?p=3616"},"modified":"2016-05-08T06:22:28","modified_gmt":"2016-05-08T06:22:28","slug":"minister-arbejdstilsynet-skal-ikke-vurdere-om-doegnvagtsaftale-overtraedes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/?p=3616","title":{"rendered":"Minister: Arbejdstilsynet skal ikke vurdere om d\u00f8gnvagtsaftale overtr\u00e6des"},"content":{"rendered":"

Arbejdstilsynet har ikke kompetence til at vurdere, om den d\u00f8gnvagtsaftale, som er indg\u00e5et i forhold til BIOS, bliver overtr\u00e5dt. Det sl\u00e5r besk\u00e6ftigelsesminister J\u00f8rn Neergaard Larsen fast. I stedet er det parterne bag aftalen \u2013 Dansk Erhverv og 3F \u2013 som skal p\u00e5se, at aftalen overholdes. Hvis der f.eks. er for mange d\u00f8gnvagter i BIOS, s\u00e5 skal det if\u00f8lge ministeren h\u00e5ndteres i det fagretlige system.<\/span><\/p>\n

Den seneste tid har flere BIOS-medarbejdere fremf\u00f8rt, at de har haft et meget stort antal d\u00f8gnvagter \u2013 og at det er i strid med den indg\u00e5ede d\u00f8gnvagtsaftale.<\/span><\/p>\n

Efter hviletidsreglerne skal arbejdsgiveren sikre, at den ansatte f\u00e5r 11 timers sammenh\u00e6ngende hvile inden for en periode p\u00e5 24 timer. Herudover skal arbejdsgiveren sikre, at den ansatte inden for en periode p\u00e5 syv d\u00f8gn f\u00e5r et ugentligt frid\u00f8gn. Men hvis der er behov for tilbagevendende fravigelser af hviletidsreglerne, kan arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer indg\u00e5 aftale om en s\u00e5dan fravigelse. Fravigelsen skal i en r\u00e6kke tilf\u00e6lde godkendes af Arbejdstilsynet.<\/span><\/p>\n

Arbejdstilsynet har godkendt BIOS-aftale<\/span><\/p>\n

Dansk Erhverv og 3F har indg\u00e5et en d\u00f8gnvagtsaftale, der giver BIOS mulighed for at fravige hviletidsreglerne. \u00a0Arbejdstilsynet godkendte aftalen i juni 2015, og if\u00f8lge besk\u00e6ftigelsesminister J\u00f8rn Neergaard Larsen ligner aftalen de aftaler, som Arbejdstilsynet godkender p\u00e5 tilsvarende virksomheder i sammenlignelige brancher.<\/span><\/p>\n

\u201dVed godkendelse af s\u00e5danne aftaler vurderer Arbejdstilsynet, om de fravigelser af reglerne, som parterne \u00f8nsker at indg\u00e5 aftale om, er sikkerheds- og sundhedsm\u00e6ssigt forsvarlige. En s\u00e5dan aftale kan bl.a. give mulighed for, at arbejdet tilrettel\u00e6gges s\u00e5ledes, at der kan arbejdes i 24-timersvagt. Der er dog i disse aftaler en gr\u00e6nse for den maksimale effektive arbejdstid p\u00e5 13 timer i l\u00f8bet af en d\u00f8gnvagt, og der skal samtidig v\u00e6re indrettet f\u00e6lles hvilefaciliteter p\u00e5 arbejdspladsen. Herudover skal der v\u00e6re en bestemmelse om, at en d\u00f8gnvagt skal efterf\u00f8lges af en hvileperiode p\u00e5 mindst 22 timer\u201d, fortalte ministeren, da sp\u00f8rgsm\u00e5let om arbejdsmilj\u00f8et i BIOS blev rejst p\u00e5 initiativ af folketingsmedlem Karsten H\u00f8nge (SF).<\/span><\/p>\n

Samtidig slog ministeren fast, at Arbejdstilsynet ikke skal vurdere, om d\u00f8gnvagtsaftalen overholdes:<\/span><\/p>\n

\u201dAftaleparterne forventes at p\u00e5se, at aftalen overholdes, og hvis der mellem aftaleparterne opst\u00e5r tvivlssp\u00f8rgsm\u00e5l eller uenighed mellem parterne om fortolkning eller overholdelse af aftalen, m\u00e5 parterne s\u00f8ge dette afklaret via det fagretlige system. Arbejdstilsynet har s\u00e5ledes i situationer, hvor der foreligger en aftale mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, ikke kompetence til at g\u00e5 ind i sp\u00f8rgsm\u00e5let om aftalens overholdelse\u201d, sagde J\u00f8rn Neergaard Larsen, der dog tilf\u00f8jede, at Arbejdstilsynet kan blive indblandet, hvis den manglende overholdelse skaber arbejdsmilj\u00f8problemer, der ud fra en konkret vurdering giver anledning til uacceptable forhold og dermed er til \u00e5benlys fare for den ansattes sikkerhed og sundhed.<\/span><\/p>\n

Medarbejdere ved, hvor de skal klage<\/span><\/p>\n

Ministeren afviste samtidig Karsten H\u00f8nges opfordring til selv at g\u00e5 ind i sagen:<\/span><\/p>\n

\u201dEr der nogen medarbejdere i den p\u00e5g\u00e6ldende virksomhed, der finder, at der foreg\u00e5r noget, som ikke b\u00f8r foreg\u00e5, ved de, hvor de skal klage. De skal klage til aftaleparterne, og s\u00e5 har vi et fagretligt system, der tager sig af det. Jeg har ikke noget grundlag for at g\u00e5 ind i det\u201d.<\/span><\/p>\n

Det udl\u00f8ste denne kommentar fra Karsten H\u00f8nge:<\/span><\/p>\n

\u201dI den ideelle situation har ministeren jo ret. For s\u00e5 ville det jo fungere s\u00e5dan, at man her kan konstatere, at der er brud p\u00e5 enten overenskomsten eller arbejdsmilj\u00f8bestemmelserne, og s\u00e5 kan man g\u00e5 den gode traditionelle vej i det system, vi nu har. Problemet er vel her, at man har lagt et r\u00f8gsl\u00f8r ud over det i en trist alliance mellem nogle reddere, der v\u00e6lger at lade sig flytte rundt d\u00f8gn efter d\u00f8gn, s\u00e5 ingen opdager, hvor de er henne, og en direkt\u00f8r, der her til Fyens Stiftstidende siger, at de selv m\u00e5 tage et ansvar. Men det er jo arbejdsgivernes ansvar. Her kunne ministeren jo da forklare Region Syddanmark, at det her ikke h\u00e6nger sammen\u201d.<\/span><\/p>\n

Igen afviste ministeren dog opfordringen:<\/span><\/p>\n

\u201dMen der er jo en arbejdsgiver, der har et selvst\u00e6ndigt ansvar for arbejdsmilj\u00f8et. Der er tillidsrepr\u00e6sentanter og sikkerhedsrepr\u00e6sentanter, som har et hverv med at overv\u00e5ge det. Der er arbejdsgiverorganisationer, der er l\u00f8nmodtagerorganisationer, nogle af de st\u00f8rste og st\u00e6rkeste i Danmark, som har lavet disse fravigelsesaftaler, og som vel ogs\u00e5 l\u00e6ser avis, hvis der er noget, de \u00f8nsker at f\u00f8lge p\u00e5 virksomhederne. Eller de kan tale med medarbejderne. Det er dem, der st\u00e5r med det p\u00e5g\u00e6ldende ansvar. Jeg har ikke noget grundlag for at tage stilling til de konkrete situationer eller de konkrete omtaler, der er fra den p\u00e5g\u00e6ldende virksomheds side\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbejdstilsynet har ikke kompetence til at vurdere, om den d\u00f8gnvagtsaftale, som er indg\u00e5et i forhold til BIOS, bliver overtr\u00e5dt. Det sl\u00e5r besk\u00e6ftigelsesminister J\u00f8rn Neergaard Larsen fast. I stedet er det parterne bag aftalen \u2013 Dansk Erhverv og 3F \u2013 som skal p\u00e5se, at aftalen overholdes. Hvis der f.eks. er for mange d\u00f8gnvagter i BIOS, s\u00e5L\u00e6s mere omMinister: Arbejdstilsynet skal ikke vurdere om d\u00f8gnvagtsaftale overtr\u00e6des<\/span>[…]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[49,43,48,34],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3616"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3616"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3617,"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3616\/revisions\/3617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2600"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nebsbjerg.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}